Amazon मे काम करने वाले इन कर्मचारियों के लिए खुशखबरी, कंपनी बदल रही सैलरी देने का तरीका

Amazon विश्व की अग्रणी बहुराष्ट्रीय कंपनी है। इसमें लाखों कर्मचारी कार्यरत हैं। अब Amazon अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के तरीके में बदलाव कर रहा है। नए नियमों के तहत लंबे समय से अच्छा काम कर रहे कर्मचारियों को अब अधिक वेतन मिलेगा।

दूसरी ओर, जो कर्मचारी पहली बार अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं या जिनका प्रदर्शन हमेशा एक जैसा नहीं रहा है, उन्हें कम वेतन मिलेगा। आइये हम आपको इसके बारे में विस्तार से बताते हैं।

कंपनी बदल रही सैलरी देने का तरीका
बिजनेस इनसाइडर द्वारा प्राप्त आंतरिक दिशानिर्देशों के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी को लगातार चार वर्षों तक अमेज़न की ‘शीर्ष श्रेणी’ या सर्वोत्तम रेटिंग मिलती है, तो उसे उसके वेतन सीमा का 110% तक प्राप्त होगा।

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पहले यह अधिकतम 100% था। हालांकि, यदि किसी कर्मचारी को पहली बार शीर्ष स्तर की रेटिंग मिलती है, तो उसे अपने वेतन में केवल 70% की वृद्धि मिलेगी, जबकि पिछले वर्ष यह 80% थी। इस नई पद्धति से कर्मचारियों के वेतन में धीरे-धीरे वृद्धि होगी।

कंपनी इस ओर ध्यान दे रही है
नये नियम इस बात पर अधिक ध्यान केन्द्रित करेंगे कि कर्मचारी ने अतीत में किस प्रकार काम किया है। जो कर्मचारी निम्न रेटिंग से उच्च मूल्यांकित 2 (HV2) रेटिंग पर पहुंचेंगे, उन्हें अब उनके वेतन का केवल 10% ही मिलेगा, जबकि पहले यह 20% था।

दूसरी ओर, जो कर्मचारी उच्च मूल्यांकित 3 (HV3) से एचवी2 तक आते हैं, उन्हें 20% मिलना जारी रहेगा। इस नए नियम के तहत कंपनी कर्मचारियों के पुराने प्रदर्शन को ज्यादा महत्व दे रही है।

इसी प्रकार, पहली बार HV3 रेटिंग प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को उनके वेतन का 40% मिलेगा, जो पहले 50% था। इसके अलावा, जो कर्मचारी लगातार दो वर्षों तक शीर्ष स्तरीय रेटिंग प्राप्त करेंगे, उन्हें अब 90% अंक मिलेंगे, जबकि पहले यह 100% था। अमेज़न अब उन कर्मचारियों पर अधिक ध्यान दे रहा है जिन्होंने हमेशा अच्छा प्रदर्शन किया है।

लगातार दो वर्षों तक शीर्ष स्तर की रेटिंग प्राप्त करने पर उन्हें अब 90% अंक मिलेंगे, जबकि पहले उन्हें 100% अंक मिलते थे। अमेज़न अब उन कर्मचारियों पर अधिक ध्यान दे रहा है जिन्होंने हमेशा अच्छा प्रदर्शन किया है।

इन कर्मचारियों को मिलेगा लाभ
इस नए नियम से उन कर्मचारियों को लाभ मिलेगा जो कई वर्षों से अच्छा काम कर रहे हैं, लेकिन जो लोग कर्चमारी में नए हैं या जिनका काम हमेशा से अच्छा नहीं रहा है, उन्हें कम लाभ होगा।

गूगल, माइक्रोसॉफ्ट और मेटा जैसी अन्य बड़ी टेक कंपनियों में भी ऐसे ही नियम हैं, जहां अच्छे प्रदर्शन के लिए अधिक पुरस्कार दिए जाते हैं…

अतीत में, कुछ कर्मचारियों ने पारदर्शिता की कमी और कर्मचारी रैंकिंग में प्रतिस्पर्धा के कारण अमेज़न की वेतन प्रणाली की आलोचना की थी।

प्रबंधकों को निर्देश दिया गया कि वे अपने समग्र मूल्य (OV) रेटिंग का खुलासा कर्मचारियों के समक्ष न करें। इसलिए कर्मचारियों को यह पता नहीं चल पाता था कि उनका काम कैसा है।